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好像下班了，又好像没下班。越来越多的人发现，虽然自己已经离开了单位，却还处于工作的状态。手机中各种即时通信软件保持在线，用人单位可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务，或利用远程办公软件随时召开工作会议。如果不及时回复，劳动者就会受到指责，甚至会被开除。遏制隐形加班现象，专家建议劳动法中引入“离线权”。（5月30日《法治日报》）

随着互联网的全面普及，各行各业均融入网络之中，越来越多的企业实现了数字化办公，很多工作可以通过电脑软件、手机App完成，受到疫情的影响，远程办公亦获得了突飞猛进的发展。无处不在的网络，将企业与员工连接在一起，方便在线联络和办公，大幅度提高了工作效率。可是，负面作用也很显著，员工犹如“蛛网”上的虫子，被牢牢粘住，脱不了身，正常的生活秩序遭严重扰乱。

如今，很多劳动者吐槽抱怨，工作与生活的界限愈发模糊，需要无时无刻都在网上，随时都要响应工作要求，或是领导临时下达任务，或是甲方要求修改文案，或是公司系统出BUG，要即刻修复……诸如此类的突发性工作，如海浪一般袭来，一波一波无穷无尽，令人不甚疲惫。如此一来，导致劳动者虽然下班了，却依然维持着上班状态，劳动时间被动延长，劳动负担加重，却没有增加薪资，也无法拒绝。

此前，不少案例显示，有劳动者在下班后，因未及时回复领导信息，或者没有打卡、线上开会，遭到批评、罚款、开除等。可见，不合理的隐性加班具有强制性，员工如果不配合，或者拒绝，会带来较大的损失，甚至于失去工作。即便很多人抱怨隐性加班，却也无法甩脱，只得忍气吞声，屈服于公司的蛮横要求。如果任由用人单位肆意侵占劳动者的休息时间，会给劳动者造成精神压力、损害健康，衍生出一系列社会问题。

因此，在加强劳动监察执法、打击非法超长加班之际，也需赋予劳动者“离线权”，保障劳动者在非工作时间，有权拒绝，而用人单位不得处罚劳动者。如此，劳动者可以将工作时间与休息时间有效分隔开，进一步保障休息时间的完整性与连续性，促进工作与生活的平衡，从“蛛网”中脱离出来，尽情安排自己的业余时间，享受生活，调整身心健康。

数字化办公是新型工作形式，契合网络时代的变革，网络没有边界，但是生活有边界，工作不能随意入侵生活，将劳动者绑架在虚拟空间里，沦为网络时代的工具人，而失去了现实社会的真实意义。所以，法律需要赋予劳动者说“不”的权利，劳动监管部门也应加强执法，坚决为劳动者“撑腰”，支持其拒绝不合理的隐性加班，从而解放劳动者的自由意志，让劳动者不再困于网中。